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这几年经常听到有同学说，面试有猫腻，不公平。最近，一位参加上海市考的同学也开始诉苦，理由竟然是“我明明气质形象都比她好”，哈哈，这样的想法当然过于天真了。
当前，绝大多数公务员面试都是结构化面试：考官异地调派、组合搭配、抽签保密，考题临近命题、高度保密，考场纪律严格、全程监督，是非常公平的。
当然，要说一点人为操作的空间都没有，也不尽然。例如中央部委面试，上海市考面试，考官多为本单位领导，提前会拿到考生资料进行了解。
部分面试还有差额考察的设置，面试通过多个人，再进行进一步的考察最终确定人选，这里边都会有主观操作的空间，但是绝大多数考官都不敢也不愿意冒着违法违纪的风险操控考试。
凡事无绝对，相对而言，公考是与高考一样公开公平同时兼顾效率与科
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