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“悄悄告诉你，这次提拔的干部名单其实早就内定了。”这样的话语在体制内的小道消息中屡见不鲜，但真正敢于站出来揭露的人却寥寥无几。干部选拔，这个本应充满公平与正义的过程，为何会沦为形式主义的“遮羞布”？当公平成为一句空洞的口号，我们不禁要问：组织的未来究竟在哪里？
△ 图片来源于网络（如侵删）
一、干部选拔过程中的形式主义
形式主义的表现
在干部选拔过程中，形式主义表现为程序上的走过场、表面上的公平掩盖了实质上的不公平。
举个例子，某些单位或部门在选拔干部时，虽然也会召开大会、进行民主推荐等程序，但结果往往早已被内定。比如，某单位在选拔一名中层干部时，明明有多位优秀的候选人，但最终选拔的却是一名能力平平、业绩一般的人员。原来，这名人员在私下�
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