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很多人都觉得单位调动很难。
其实是一个基本思路不清晰，那就是岗位适合度和胜任度。
为什么领导干部到了一定级别更加容易调动，就是他本身从事的就是管理类的工作，这种工具适用度很高，合适的岗位多。
如果你要说单位调动难。
普遍意义上讲就是一是单位编制情况，如果对方的单位本身就没有编制，调动就没有机会。
如果一个单位它本身就空编很多，他们当然需要找到更加合适的人来干活啊，毕竟不可能领导自己干。
这个时候他可以采取选调的方式，但是一般都局限在本地区本系统，然后进行筛选出比较合适的人进入空编的岗位，但是这条路有一个最大的缺点就是周期比较长，一般你得提前做方案吧，方案做下来还要上会研究，通过以后再开展选调，因为程序很多，所以不少单位都是跟着全市的
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