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目前，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了，老员工、老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
现在国企开除员工真的不是啥新鲜事，且不说那些生产制造业的央企国企一线员工，想辞退那理由五花八门，即便是企业正式工，每个月离岗率也是很高的。
只是国企的辞退相对私企会温和一些，一般采取以下几种方式：
1、违法犯罪直接开除
2、考核强制分布，考核差的绩效很低，忍受不了就会自己走
3、合同到期不续签，赔点钱就完事了
当然，撕破脸皮，直接辞退你，那会显得g国企人力的段位有点低，需要赔偿你的有点多。
一般都是找点理由给你年度述职打个D，然后通知你不适合本岗位，根据公司制度，要么调岗要么进入内部人才市场
如果接受调岗，那可玩的就太多了�
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